1. Трудовой договор или трудовой  контракт? ......................................... 5

1.1.    Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
договора? Зачем это надо знать работнику?...................................... 5

1.2.    Виды трудовых договоров. Как они влияют  на право работника
уволиться по собственному  желанию и на реализацию желания
продолжить  трудовые отношения.......................................................... 9

1.2.1. Договоры, заключаемые на неопределенный срок............. 9

1.2.2. Срочные трудовые договоры.................................................... 10

2. Чем отличается один срочный трудовой договор
от другого  (или что надо знать о моменте окончания
трудового договора при его заключении)................................................................. 15

3. Контракт как разновидность срочного трудового договора............ 21

3.1.    Нормативные правовые акты, регулирующие
 контрактную форму найма................................................................... 21

3.2.    Что дает и что может дать контракт обеим
сторонам договора?................................................................................ 23

3.3.    Заключать контракт – право или обязанность работника?........ 27

3.4.    Специфические особенности заключения контракта
в отношении его сроков и сторон........................................................ 29

3.5.    Чем условия контракта отличаются от обычного
трудового договора?............................................................................... 33

3.6.    Продление контракта (или важность своевременного
сообщения о желании продлить  или прекратить
трудовые отношения)................................................................................. 39

3.7.    Особенности прекращения контракта............................................... 42

4. Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора (или с какими проблемами
можно столкнуться на практике?)....................................................................... 47

1)   Документ, удостоверяющий личность; документы
воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на воинскую службу) ................................................ 48

2)       Трудовая книжка (или проблемы ее предъявления 
для совместителей и при ее утрате) ....................................................... 49

3)       Документ об образовании или документ об обучении,
подтверждающий наличие права на выполнение
данной работы .............................................................................................. 53

4)       Направление на работу в счет брони для отдельных
категорий работников.................................................................................. 56

5)       Индивидуальная программа реабилитации инвалида
(для инвалидов) ............................................................................................ 57

6)       Декларация о доходах и имуществе, страховое
свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья.................... 58

5. Порядок заключения трудового договора.
Что такое фактический  допуск к работе?.................................................. 68

5.1.    Трудовой договор и трудовой контракт заключаются
устно или письменно?  ........................................................................... 68

5.2.    Кому нельзя отказать в заключении трудового договора
(контракта)?............................................................................................... 68

5.3.    Действия нанимателя при заключении трудового договора.
Дата вступления в силу  трудового договора (контракта).......... 72

5.4.    Работник допущен к работе, а трудовой договор с ним
не заключен. С какого момента в данном случае
установлены трудовые отношения  и установлены ли они?....... 73

6. Содержание отдельных условий трудового договора......................... 75

6.1.    Что такое ЕТКС и ЕКСД и зачем работнику надо
об этом знать?........................................................................................... 75

6.2.    На какие аспекты оплаты труда следует обратить
особое внимание при заключении трудового договора
(или контракта)?....................................................................................... 81

6.3.    Предварительное испытание при приеме  на работу как
условие трудового договора (контракта). Может ли
работник уволиться  по своей инициативе до истечения
срока испытания?..................................................................................... 82

6.4.    Неполное рабочее время как условие трудового договора
(контракта). Какие последствия влечет установление
режима неполного рабочего времени?.............................................. 82

Образцы приказов и записей в трудовую книжку ................................... 87